Una visita ispettiva rappresenta un momento delicato per qualunque azienda grande o micro che sia .
In materia di sicurezza del lavoro gli organi di controllo più attivi sul territorio sono : il Servizio Prevenzione e Sicurezza Ambienti di Lavoro (SPRESAL) delle ASL (per tutte le attività) e le Direzioni territoriali del Lavoro che si servono di apposito Nucleo di Carabinieri (principalmente cantieri edili).
Lo scopo della visita è accertare la presenza di violazioni e irregolarità nell’applicazione delle norme in materia di salute e sicurezza del lavoro, al fine di ricondurre l’azienda al livello di tutela previsto dalla legge: ricordiamo che tutte le violazioni del D.Lgs.81/08 e s.m.i. si configurano come reati penali
Gli organi preposti alla vigilanza in materia di salute e sicurezza del lavoro sono principalmente: le Asl, le Direzioni provinciali del lavoro ed i Comandi provinciali dei vigili del fuoco. In questi enti operano i cosiddetti UPG (Ufficiali di Polizia Giudiziaria) ai quali la legge attribuisce i poteri di accesso, disposizione e prescrizione.
Nel caso in cui l’ azienda dovesse essere oggetto di ispezione da parte di U.P.G. (in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro) e si dovessero riscontrare una serie di irregolarità, rispetto agli obblighi di legge a carico del datore di lavoro, si attiverebbe il seguente iter procedurale:
- l’U.P.G. compila il verbale di prescrizione in cui sono riportate le violazioni riscontrate;
- il verbale di prescrizione, che ha valore di diffida , viene trasmesso in Procura della Repubblica;
- il datore di lavoro ottempera a quanto disposto nel verbale di prescrizione;
- il datore di lavoro effettua il pagamento della sanzione pecuniaria alla quale viene ammesso, l’Ente comunica l’esito alla Procura e il P.M. archivia il procedimento.
Se, invece, il datore di lavoro non ottempera a quanto disposto nel verbale di prescrizione, l’Ente che ha effettuato l’ispezione comunica un secondo verbale che viene trasmesso anche in Procura e il P.M. avvia il procedimento penale.
È bene ricordare che vi sono alcuni casi di irregolarità previste dall’Allegato I del D.Lgs.81/08, Testo Unico per la Sicurezza, per le quali, in caso di reiterate violazioni nell’arco di 5 anni, un’azienda potrebbe vedersi sospesa la propria attività.
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